Par B. Galinon-Mélénec1, Professeur des universités et Marie Delaroque2, directrice du SAMSAH « Côté Cours ».
Source : Galinon-Mélénec B, Delaroque M., « Handicap psychique et inclusion. Recherche et résultats en Normandie. Regards croisés » in Webinar CDCI First international web conference on the digital and the city in Uninorte-Acre, Rio Branco, Brazil, 21.11.2018.
Pour accéder au Power Point présenté lors du webinaire : Webinaire_ACRE_Galinon-Mélénec.Marie Delaroque. 21_11_2018_ACRE_Bresil.
Plan du power point :
I. Présentation de la recherche à le Havre (Pr. Béatrice Galinon-Mélénec)
1.1. Présentation des paradigmes de « l’Homme-trace » et du « corps-trace »
- Le corps-trace
- L’identité de l’humain n’est pas fixée
- L’antériorité de l’avant-naître au monde et activation en fonction des interactions individu-milieu
- Il n’y a pas de coupure corps-esprit
- Une posture issue d’une appartenance aux sciences de l’infocom et de la lecture d’auteurs extérieurs à cette discipline (cf. bibliographie)
- L’homme trace : une figure anthropologique applicable à tous les humains : ici à tous les acteurs concernés par le relation TIC/inclusion.
1.2. Présentation de la notion de la « communication organisationnelle »
- La communication organisationnelle dans l’histoire des théories du management : l’organisation est un construit de la communication
- Rapprochement avec la théorie de l’Homme-trace
- L’organisation est elle-même une organisation-trace en ce qu’elle porte les traces du projet de sa fondation et des interactions communicationnelles qui ont suivi
- Les acteurs de la communication sont aussi bien les personnes vulnérables que les accompagnants : tous sont des Hommes-traces
- Les partenaires soumettent l’organisation à une injonction managériale : (utiliser les TIC) : effet de mode ou mode de gestion adapté au contexte ?
- L’usage des TIC passe par leur appropriation associée à une plasticité cognitive.